APEC - Asociatia Profesionala a Economistilor si Contabililor Romania

Login Register
Home » Categorii » Articole » Formarea profesionala – necesitate sau obligatie pentru angajatori ?
A+ R A-
Luni, 12 Noiembrie 2012 10:17

Formarea profesionala – necesitate sau obligatie pentru angajatori ?

Voteaza
(6 voturi)
Intr-o economie in schimbare rapida, cu o scadere drastica a locurilor de munca, formarea profesionala trebuie sa dezvolte competentele cerute de piata.
Conform ultimelor statistici s-a constatat ca aproximativ 76 de milioane de europeni de varsta activa au calificari inferioare sau sunt necalificati.
Estimarile spun ca situatia se va amplifica in următorii ani ceea ce va face ca tinerii si adultii fara pregatirea si competentele  necesare sa isi gaseasca din ce in ce mai greu un loc de munca.
Formarea profesionala poate consolida economia si competitivitatea Romaniei pe plan mondial. Firmele din tara noastra ar putea ocupa o pozitie importanta la nivel global daca ar gasi usor personal calificat cu pregatire adecvata.
Legea nr. 40/2011 publicata in Monitorul Oficial nr. 225 din 31 martie 2011 cu aplicabilitate incepand cu data de 01.05.2011 a adus modificarea a doua articole importante cu privire la formarea profesionala.
Codul muncii a ramas ferm cu privire la obligativitatea  angajatorilor de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii cel putin o data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati, respectiv  cel putin o data la 3 ani daca au sub 21 de salariati.
Mai mult art. 191 spune ca daca o persoana juridica are mai mult de 20 de angajati, aceasta elaboreaza anual si aplica planuri de formare profesionala cu informarea salariatilor asupra continutului programelor de formare.
Prima modificare a fost adusa la articolul 194 si a eliminat conditiile ce faceau referire la durata cursurilor si stagiilor de formare profesionala efectuate din initiativa  angajatorului.
Salariatul beneficiaza pe toata perioada participarii lui la cursurile sau  stagiile de formare profesionala initiata de angajator de toate drepturile salariale detinute, de vechime la acel loc de munca, iar aceasta perioada se considera stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat.
In reglementarea anterioara erau prevazute conditii stricte privind participarea la stagiile de formare profesională si anume:
- daca participarea presupunea scoaterea din activitate a salariatului, ce nu depasea 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta beneficia pe toata durata cursului de salariul integral corespunzator postului si functiei detinute, cu toate indemnizatiile, sporurile si adaosurile la acesta.
- dacă participarea presupunea scoaterea din activitate a peste 25% din durata zilnică a timpului de lucru, salariatul beneficia de salariul de baza si de sporul de vechime dupa caz.
- daca insa participarea la stagiile de formare profesionala presupunea scoaterea integrala din activitate, contractul individual de muncă era suspendat, salariatul beneficiind de o indemnizatie numai daca aceasta era prevazuta in contractul colectiv sau individual de munca, perioada suspendarii contractului individual de muncă fiind considerata vechime si stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat.
Observam ca aceasta modificare vine in avantajul salariatilor, acestia avand acum posibilitatea si libertatea negocierii printr-un act aditional a conditiilor cu privire la cursurile si stagiile de formare profesionala.
A doua modificare este cea privind Art.195, in acest moment angajatorul si salariatul care a beneficiat de un stagiu de formare profesionala avand dreptul la negociere prin care sa stabileasca perioada pentru care angajatului ii este interzisa initiativa incetarii contractului de muncă.
Aceasta solutie este preferabila celei anterioare care stabilea o durata stricta de 3 ani pentru initiativa de plecare din partea angajatului pentru un curs de formare profesionala al carei durata depasea 60 de zile.
Conform Art.195 din Codul Muncii salariatii care beneficiaza de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile in care participarea la acest curs este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de participare  sunt suportate de catre acesta.
Formarea profesionala asadar se poate realiza fie prin participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii profesionale, fie prin stagii de adaptare sau practica profesionala, respectiv ucenicie la locul de munca.
Nu s-au adus modificari asupra articolelor ce privesc contractele speciale de formare profesionala organizata de angajator.
Articol scris de :
Luminita Neagoe, Trainer CNFPA
Modificat Luni, 12 Noiembrie 2012 10:39
APEC

Asociatia Profesionala a Economistilor si Contabililor din Romania este formata din economisti si contabili, ambitiosi si bine pregatiti profesional.

Ne gasiti aici pentru ca dorim ca Romania sa aiba un mediu economic, fiscal si de afaceri corect si predictibil.

Website: www.apec-romania.ro Email Această adresă de e-mail este protejată de spamboţi; aveţi nevoie de activarea JavaScript-ului pentru a o vizualiza

Comenteaza


Login

Register

*
*
*
*
*

* Field is required